巨蟹座是一个非常善良并且温和的星座。
他们很注重家庭和亲情关系，因此常常扮演着理解和关爱的角色。
作为一个领导者，巨蟹座的优点是耐心、细心和善解人意。
然而，在处理下属时，巨蟹座也会有一定的保留。
首先，巨蟹座对于新下属的接纳时间比较长。
他们往往需要一段时间来了解新的员工，判断他们的能力和价值观，并将其融入整个团队。
这样可能会影响团队的效率，但对于巨蟹座来说，这种做法能够保证团队更加稳定和和谐。
其次，巨蟹座在“表扬”和“批评”方面都比较含蓄。
他们不太善于直接表达自己的情感和意见。
对于表扬，他们可能会在下《学习更多 12星座爱情分析知识请关注 :剑兰星座知识网,WWw.iJIaNLan.Cc」）属的背后做一些小动作，为他们的进步感到高兴。
对于批评，巨蟹座也会采取一种温和的方式，通过私人交流来指出他们的错误。
这种方式看起来可能有些保守，但是对于下属的发展和巨蟹座与其关系的稳定性都有很大的帮助。
最后，巨蟹座很注重下属的人格品质和道德观念。
他们不太容忍不道德行为的存在。
因此，即使下属表现出色，如果发现了不道德行为，巨蟹座也可能会对他们加以限制。
这种行为虽然看上去有点苛刻，但是对于公司的形象和整体团队的发展是有很大保障作用的。
综上所述，巨蟹座对下属有一定的保留，但是这种保留并非出于不善良或者是缺少信任。
相反，这种保留是巨蟹座对整个团队的负责和关爱的表现。
只要巨蟹座能够保证自己在处理下属问题时不太敏感，不过度追求安全感，就能够成为一个优秀而严谨的领导人。